第三十一章 聂峰的理想

说起为期三个月的培训筛选计划，到目前已经一个月过去了，前来入职的员工在这一个月里感受到从来没有过的如此扎实培训和精神摧残。

能力挖掘之一的耐力评测筛选。

几乎每一个面试员工都在这个上栽了跟头。

问题其实很简单，请随意写下5个字，然后再其中选择出一个来。

接下来，请在10秒内写出10这个选出来来的字。

起初，测试的人还多少有些不解，这有什么难的，只要写的快一点，难度一点没有，可接下来，难度增加了，请在100秒内写100遍。

这一关的难度增加了一点，但是还是在人们的接受范围内，通知再操作台上，还提供了两个选择，红色的放弃，绿色的选择下一个。

当人们在规定的时间内，写下100个后，难度再次升级，请写下1000个。

这项耐力评测并不仅仅是单项的耐力测试，在其中写字的时候，阿尔法会观察被测试人员的书写过程，分析个人的抗压力因素，执行程度，意志力的耐力测试。

1000过后，还有10000个。

这项测试共有4个等级，并在每个等级测试的过程都会提供放弃和跳过的选项，这又不仅是耐力考验也在考虑一个人变通原则。

通过统计，这项测试的完成度，平均在100个字1000个字之内。鲜有达到1000字以上，而达到10000字根本没有，10000字要求在快3个小时内不停的写，这急需要强大的毅力和意志。

除了观察评测时的人的行为，还包括字的形态，始终保持如一的都是难能可贵的人物，人在不停的额重复写一个字的时候，是否选择更为轻松的连笔方式都能体现一个人的本性。

阿尔法的这一套复杂的耐力测试环节，其实聂峰根本不清楚，他只要求阿尔法尽可能发掘人的潜力，然后让员工发挥他的最大能力。

哪里想到，这种培训已经完全达到了变态的难度。

不断的有人想要退出培训，可是他们却被告知，退出培训将放弃峰潮科技的入职考核培训，面对高昂的薪水，受测试的人心里不断的摇摆。

为了不使招聘人员大量流失，阿尔法会在他们犹豫的时候，又会放松测试，这种考验真的是让人欲哭无泪。

阿尔法完全将人性琢磨个通透，在过去两年里，阿尔法通过虚拟聊天助手和人类交谈，完成人类的心理学刨析。

而这项能力在此时展现了出来。

当聂峰知道培训变得如此‘艰难’的时候，这一批员工已经结束的培训计划，已经成为了正式的员工了，而他们的个人能力和性格素质远远超多普通人。

三个月后，聂峰的人才培训计划结果很不理想。

聂峰以为，一个人的后天天赋和能力可以通过人为的方式，让其化腐朽为神奇，在聂峰的设想中，没有人是没有价值的，但是这种价值却没达到聂峰设想的程度。

一个普通人经过培训发掘能力后，他的个人价值会提高，但却远远到不到天才的那种价值程度。

与其说计划破产，不如说聂峰过于理想化了。

这也让聂峰对自己的能力产生了一定的怀疑，在人的把控上，还有很多的不足，而这种不足却无法让他管理一个庞大的公司。

人有穷尽时。

聂峰加大放开阿尔法的管理权限，也彻底让它作为公司的顶层决策中心。

10月份底，刘韵给聂峰生了女娃。

卸下公司重担的聂峰忙于照顾自家老婆和自家娃的琐事中。

新员工的入职，极大的补充了虚拟世界内容策划部门。随着员工的增多，阿尔法在管理上更加规则化，为公司的所有员工制定了晋升机制，遵循优胜劣汰，采用逆水行舟的方式，有进有退，这一制度一经施行，惹来了公司大部分的员工不满，进还没问题，可是退可就受不了了。

今天你是我的手下，而明天和手下成为了同一级，这落差大部分人可承受不住。

在员工的反应下，聂峰也知晓了这样的事。

在实行和不实行这样条例之间，聂峰也不好做决断，阿尔法拿出来的是数据证据，而员工那边是同为人类的同情。

选谁，是一个问题。

聂峰也陷入了两难境地。

阿尔法这边，理论充足，整个公司乃至整个社会，都会不断的有新人来，也有旧人离开，阿尔法的这套机制只不过是把这项隐藏背后的生存链摆到了桌面上。

而身为员工一方，让一个管理者离开可会比降职要体面的多，离开不会有社会性的落魄感，不用迎来同事莫名的眼光。从人文角度讲，降职会让其承受更大的压力。

但最后，聂峰经过根本上的考虑还是选择阿尔法的模式，但也额外增加了一条，除非违反公司原则规定，否则永不辞退员工。

也许这样，有人会碍于压力主动离开，也会有人迫于生存压力默默承受。

为了缓解降职人的压力，也只能交叉调离其他的部门了。

而这一切都是不断的摸索。

谈起聂峰的理想，聂峰把自己对未来的设想，制定了发展方向，交给阿尔法去实施，至于具体实施过程他不会全程监管，他只需要最终结果。

第一个计划，太空探索计划，建立太阳系实时模型，绘制周边的星图，聂峰这样计划的原因是，人类的未来的发展必将是太空，人类也终将走进太空的时代。顺带着，虚拟设计里的无尽星空也可以更新了，老是使用人工建立的模型，吸引力都下降到底了。

第二个计划，基础新材料，主要方向是长高温超导，高强度材料。这一步是为了开拓人类的新产业。

第三个计划，高精密工业，这个主要为了完成聂峰设想的工业中心项目，打造高精尖产业，让国内摆脱海外的限制。

第四个计划，航天产业，这主要任务就是研制航天发动机，开启太空大航海时代。

第五个计划，智能机器人产业，未来是机器的海洋，代替人类，释放巨大的生产力，这里主要还涉及机器人和人类自身的生产力份额。在解决生产力不足的同时，也要注意那么被抢占生产力份额的人类。

第六个计划，生命科学。这部分计划将是是秘密的，致力于解决人类的寿命限制，同时解析生命原理，顺带在未来可以发展生物医疗，为解决疑难杂症，发展高端医疗器械打下基础。

以上六个计划，是聂峰的理想，也是第二阶段伟大项目的构成。

除了第六个计划生命科学，其余的五个计划所有的成果聂峰可以直接拿出来，但是那并没有什么作用，以上5个计划必须人类参与，凭借自身解决他们。

不能再像是第一阶段的虚拟世界和金属氢电池，强行借下科技应用到人类的身上。

没有人类同类的参与，这些计划不过的浮萍，完全沦为了聂峰的玩闹，聂峰通过小不点生产更多的设备又有什么用，失去了聂峰和小不点，一切就会被打回原型，这不是聂峰想要的。

他希望人类凭借着自己的努力，在未来离开了小不点这个外星的科技也能蓬勃的发展。

小猪不吃肉·作家说

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