周岩顺利找到酒店住下，跟傅灵菲和许开明报了平安，便去洗漱。一切停当之后，便早早睡下了。第二天一早醒来，周岩在酒店楼下简单吃过早点，直接坐地铁去参加读书会。说起这个读书会，又是几年前的一段因缘。那时周岩刚从家里出来，尝试在大城市谋求一份工作。闲来无事的时候，去寺院闲逛，得了几本佛书。一读之后，从此便对佛法上了心。后来又经人介绍，知道了明心读书会，去了几次之后，周岩便爱上了这里，把读书会当成了自己的精神家园。这次来找傅灵菲，周岩并非单为工作一事，同样也是为了重温旧梦而来。

轻车熟路到了读书会的地点，几位义工早已准备就绪。有人正在准备水果点心，有人正在发放读书会的小册子，有人正在指引书友签到。周岩签完到，套上鞋套，便进屋找个位置坐下来静待读书会的开始。陆续有其他书友一个个进来了。

到了读书会开始的时间，主持人正式向大家宣讲读书会的流程。首先是听一段禅乐把心灵放松下来，然后大家做一个简单的自我介绍。互相有个简单的了解之后，大家一起读书，每人朗诵一段内容。读完书上的学习内容，大家分组交流心得体会，并推举一人做总结发言，最后由主持人做一个总结发言。读书会结束后，有想加入组织深入学习传统文化的书友可以和义工咨询相关事宜。周岩早就熟悉了这一套流程，这一期读书会的内容是有关幸福的话题。周岩很感兴趣，这也是他先不去傅灵菲的公司，而非要先来听读书会的原因。

周岩过得并不幸福，这是他愿意亲近佛法的原因。30岁之前，周岩对佛法素无所闻。30岁之后，周岩突然变成了一个真诚的佛法爱好者。原因无他，不幸福的人总要找一个精神上的安慰和寄托罢了。傅灵菲告诉周岩信佛不要太认真，周岩听了并不以为意。傅灵菲家境优渥，无忧无恼，看几本佛书权当消遣解闷，是闲人常情。周岩没有这个闲心，他可是打算从佛书中咂摸出一些世间哲学所不曾透露的消息来，用心上自然更加认真。读书会参加过几次之后，就可以申请进入明心学社开始系统化地学习佛法知识。周岩如此急切地参加读书会，目的正在于此。他愿意信佛，但不愿意随便信佛，更不愿意像大多数人一样，只是道听途说就信以为真。他想要找一个专业的、权威的平台，帮他搞清楚佛法到底说的是什么。

从读书会回来，已经是下午1点多了。傅灵菲刚从家里吃过饭来公司，见了周岩，问他吃过饭没有。周岩说已经吃过了，两人便一起进了办公室。傅灵菲对周岩说，现在我这里学生比以前多了，问题也多了。员工也不太好管理。你没事就帮我想想点子吧，你可是我的军师啊。周岩说，我可没有军师的水平。你这么抬高我，后面一定会失望的。我看看公司的情况，给你写点总结的东西吧。傅灵菲说，好啊。辛苦你了，亲爱的。周岩已经习惯了傅灵菲的这种称呼。这是她们搞艺术的人的口头语，类似电商小二常说的“亲”、网络主播常说的“家

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人”。但是周岩并不好意思称呼傅灵菲为“亲爱的”，这个称呼实在太腻了。

接了傅灵菲的活儿，一连几天，周岩都坐在办公室里不是写自己梳理好的营销和管理方面的东西，就是跟傅灵菲交流公司的情况，外面是晴是阴一概都不清楚。周岩想尽快帮傅灵菲理顺公司内部的事。经过几天的交流，周岩感觉有些累了，他发现公司根本带不动。傅灵菲的想法和他的想法并不一样，周岩感觉自己是在白费劲。他已经开始考虑自己留下来能有什么用的问题了。如果在公司发挥不出作用，就早早回家算了。周岩看出来了，傅灵菲的问题说简单也很简单，说难也很难。说简单吧，问题无非是现有的员工用起来很费劲，辞退重新招聘新员工就好；说难吧，傅灵菲是初次创业，没有任何职场经验，她不知道怎样才能招到合适的人才。贸然辞退了现有的员工，又招不到合适的人进来，公司的工作就没人干了。周岩不知道傅灵菲为何会如此害怕招不到合适的人才，她宁愿留下不合适的员工，也不愿意招新，莫非是不愿意再次体验招不到合适人选的挫折感？

周岩觉得自己必须得做点有意义的事来帮一下傅灵菲，正巧自己的同学建伟就是负责人力资源工作的资深hr，他便打电话给建伟寻求建议。建伟对周岩说，你的努力没有用，还是少折腾吧。你的老板不懂管理，你顺着她的思路走是不可能改变现状的。不顺着她，她也不会听你的。记住我的一句话：员工是在陪着老板玩。

周岩说，也许你说的是对的，现实可能真是这样。好多私人公司，就是老板一个人说了算，招聘员工就是来贯彻自己的意图的。如果你不认可老板的理念，可以走人，如果不走，只能陪老板玩了。

建伟说，你明白就好。

周岩说，老板的理念是正确的还好，跟着走就行了。如果老板的想法不对，作为员工不顾公司死活、不提醒老板，还心安理得地领工资，这至少不是我的风格。我不愿意看到别人的危险还跟着对方后面挣钱。我再好好跟她聊聊吧。

建伟说，老同学，我不得不说，你的优点是人挺善良的，缺点就是太自以为是。老板自己的公司，想怎么弄都是他自己的事。你不要总是觉得只有你是对的。能开公司的就没有一个傻子，都有自己的小九九。你操那份心没用，先顾好你自己吧。

周岩心里一阵燥热。是啊，自己到现在都一无是处，还有什么资格指导别人呢？就拿帮傅灵菲写微信公众号文章这件事来说吧，自己对公众号的了解仅限了写文章和发表文章，至于文字排版、外部链接等等方面的事一概不熟。自己连谋生的一技之长都没有，实在是令人汗颜。虽然在家炒股，也是亏多赚少。营销和广告方面的书籍虽然一直在看，想着帮傅灵菲解决不擅长营销的问题，实际上也没有帮上什么忙。想到这里，周岩的心绪不免低落了下去，久久说不出话来。

建伟也察觉到有些

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失言，便对周岩说，我最近不忙，明天可以去你们公司见见你，咱们好久不见了，正好见个面吃个饭。

周岩说，欢迎欢迎。我让老板接待你一下。你也给她提提建议。

建伟说，行，明天到了再说吧。

第二天下午，许开明和方艾下班后早早回家了，傅灵菲还没有到公司，只剩下周岩一个人守在店里。不一会儿，建伟来了。周岩问他，这么早就到了？建伟说，公司事不多，下班我就直接过来了，我们公司离你们这里不远。周岩请建伟坐下，倒了杯水，对建伟说，老板呆会儿才来，咱们先聊聊。周岩把自己了解到的情况详细讲了一下，建伟只是频频点头。不一会儿，傅灵菲来了，身边跟着一个中年男子。见周岩正在跟建伟聊天，笑着说，来客人啦。周岩站起来，笑着说，这是我同学，资深人力资源专家。我叫他过来给咱们出出主意。建伟也站起来，笑着对傅灵菲说，你好，我同学过奖了。

傅灵菲说指着身边的中年男子说，这是我请来的销售大佬，做药品销售的宋总。他特别喜欢占别人的便宜，让别人叫他宋叔。欢迎你们来给小店指点迷津。宋叔说，不敢不敢。四个人都笑了。大家坐下来，先随便聊了一会儿，才慢慢进入到了工作的话题。傅灵菲感叹自己的员工没什么能力，公司没有大的进展。宋叔问她，既然你的员工没有工作能力，你也很不满意，那为什么还要把他们留下来呢？傅灵菲说，他们能力虽然不行，但是工作还是态度好的。周岩心想，这话一出，估计是个混社会有些年头的老鸟都知道问题出在哪里了。一个老板，不看员工的能力，只看员工是不是听话讨巧。这怎么行呢？员工的能力不重要，但一定要会做人，能让老板觉得舒服，这是周岩不能认同的。这是用人的巨大失误。员工没能力解决问题，老板怎么会舒服呢？女人啊，总是那么感性！

宋叔说，既然员工的能力就这样了，你也不想换，那就不要纠结了。不如把重心放到你的营销上来。这是你可以做的事。对不对？

傅灵菲叹口气说，唉呀，目前也只能这样了。营销上，宋叔有什么建议吗？

宋叔说，我建议你专注一个王牌课程进行宣传。

周岩说，我同意宋叔的意见。这样我们找起客户来更精准。

傅灵菲说，我们专注一点，也可以减少竞争压力，搞好了，没准能把王牌课程的客户全都拿下。

周岩心想：她是从老板的角度考虑问题，我只是从营销的角度考虑问题，差异还是很明显的。傅灵菲有她的弱点，但也有她的长处。她是个极聪明的女子，只不过缺乏职场的历练和经验罢了。没有实际的经验和能力打底，聪明也就变成了浮慧。我又何尝不是如此呢？兜兜转转换过多少工作了，没有一份工作可以稳定下来。我经历过职场，照样是个没用的废人，又有什么资格去轻看人家傅灵菲呢？

（本章完）

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