热芭的热小芭直播间虽然并不是她自己的斗音账号,但进来的水友,
大多数都是热芭的粉丝,
他们对苏然都是比较了解的,
知道他一个月之前还只是一个普普通通的职员,
没想到就这么短短一个月不到的时间,
不仅从普通职员直接升任为部门经理,
现在竟然还在公司里搞出了这么大的一个阵仗,
以一己之力重新定义了单位的工作制度!
要知道现阶段,
各种以互联网企业作为代表的各种大厂里,
虽然没有明确强制要求,
但是996的工作制度,却基本上是每一个企业的基本操作守则。
员工在进入企业应聘之前,人事部门一般都会提前知会,
企业工作任务较重,需要执行996的工作制度,
甚至还会经常需要加班的情况,
如果应聘者不愿意,或者在面试室有些犹豫,
人事部门则会直接将其淘汰,
这也就是为什么一般的大厂实行996工作制度,并且有大量的加班,
却没有多少员工投诉。
一来是这些企业的薪资待遇确实比较高,
能够满足大部分员工对于薪资待遇的需求,
另外就是他们在招聘的时候,
首先就淘汰了大部分不支持996工作制度的那一波员工。
人家企业员工自己都能接受大加班制度,
其他人来吐槽投诉什么?
但是正是因为这样,
所以许许多多想进入这些大厂的员工,
不得不接受这样冗长的工作时间,
逐渐形成无比内卷的企业文化。
现在,
突然有一个企业,
公司内部的工作制度,
竟然是禁止加班,
可以弹性工作制,甚至还是计量工作制,
这无疑不让直播间那些陷入内卷文化的社畜们,
看到了一丝希望。
原来996真的不是工作标配,
内卷真的不是工作的唯一。
更让他们看到希望的是,
这样的改变只是由一个普普通通的企业员工,
刚刚升任为一个小小的部门经理而发起的,
他甚至凭着一己之力,硬生生的把这样一套制度,
从一个部门推广到了整个分公司。
这一瞬间,
直播间的水友们的关注力,再也不在热芭和苏然的花边新闻上,
更多的人把注意力都放到了这个工作制度上,
无数水友们开始把视频的内容在斗音,V博,慢手,智乎等各个平台转发,
有的是视频,
有的是图片,
也有转发的文字。
【惊现!蓉城科技企业禁止加班,996原来真的不是标配!】
【你的公司会禁止加班吗?】
【震惊,这家公司竟然……】
很快,无数的社畜们被这一个个新闻内容,引进了直播间,
于是更多的人开始转发内容,
又有更多的人被吸引进来,
如此反复几次,
热小芭的直播间,瞬间被汹涌而来的人群挤满,
直播间的人数很快就突破了10万,
接着是100万,
最后一直升到500万同时在线人数,
这个数字的增长才也有所减缓。
关键是,一开始涌入的还只是普通的粉丝,
但是随着热度越来越高,
这个直播间里涌入的,已经不再是普通的粉丝和水友,
无数的自媒体,无数的官媒,
到最后,甚至无数的企业工会账号,也纷纷涌入了直播间。
一直以来,很多企业大厂,都是有员工工会这个组织的存在,
而工会存在的目的,就是维护普通员工的利益。
但在加班和工作时间这件事情上,
所有的工会,都始终是有心无力,
他们不是不想要企业减少员工的工作时间,
但实际上,正常情况下,
一旦减少了单个员工的加班和工作时间,
就意味着企业需要增加更多的工人,
那么想要保证企业继续有同样的利益,
就一定会相应的减少单个工人的薪资待遇!
这样一来,工会如果强制要求企业禁止加班,
要求企业减少工人的工作时间,
可能最后的结果,就是让每个员工每月的收入急剧下降。
这样一来,工会完全是吃力不讨好!
现在,专机出现了!
他们发现龙兴科技的这个蓉城分公司,
竟然做成了他们一直想做而做不到的事情,
这让他们怎么能不惊喜,
于是纷纷进入热芭的斗音直播间,密切关注起这个事件!
而苏然这个名字,在互联网上的热度刚刚消停不到半个月,
就再一次进入到无数人的视线当中!
…………
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