尽管杜森很讨厌, 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题，不仅存在于医药领域, 在其他领域也会涉及到创新。
根据图灵在1950年的预测, 到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。
也就是著名的“图灵测试”起源。
不过直到2014年, 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。
13岁的男孩子……能自己把作业做好, 不要把家拆掉就好, 指望它能自己想出药品研发的新方向, 大概是没戏的。
安夏抱着“万一呢”的美好愿望, 还是组织了一次讨论活动。
紫金公司邀请医药专家、知名药企, 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨“人工智能在医药领域的应用可能”。
药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物, 以及意外获取。
人工智能专家再来论证AI做这件事的可能性。
经过了天的讨论，专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来，那是不可能的。
人工智能可以从人类划定的范围之内, 找出最有可能的那几个，并将它们推向临床测试。
同时还可以“消灭”药物化合物的所有多余特征, 使药物更有效。当然，这就说明彻底排除了“意外之喜”。
从现有的计算逻辑上看，人与AI的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。
执行者会不偏不倚的执行，绝不会行差踏错一步。
不会走上歧道, 自然也看不见歧道上美丽的风景。
紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。
全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息，最令各位药企老板们感兴趣的点是：
从项目立项到临床前候选化合物的时间，可以从平均四年半, www.youxs.org，将近缩了75%的时间。
机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。
至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。
会选择玩“富贵险中求”的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终SHOW HAND一把，要么成，要么死。
对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。
要是天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。
紫金公布的数据，让他们十分满意。
原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。
这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。
忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。
有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。
结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！”
实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？”
同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！”
实习生：“？？？”
同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？”
那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。
但是加班也加得太狠了。
同事看着他的表情，明白这个年轻人还没有理解：“我听别人说，他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上，他们全组收入最少的人，今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子！”
实习生顿悟：“哦！！！”
“谣言！完全是谣言！”同为实习生的黄兰兰，在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。
实习生们纷纷表示：“你继续说，我在听。”
“果然，就是画个大饼骗人干活对吧。”
黄兰兰：“他们都已经算过了，要是项目都接住，而且稳定运行的话，资历最浅的正职员工，至少能买一套一百平方以上的房子。
要是只能接一半的话，就只能买五十平方了。”
实习生们：“！”
黄兰兰：“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后，项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚，去欧洲什么的……”
实习生们：“！！”
黄兰兰：“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要百块钱的房子，他们可能就一百块。”
实习生们：“！！！”
终于有一个实习生压不住好奇：“那你呢？正职员工都有奖金，你是实习生，只有补贴，额外能不能拿到钱，全看项目经理愿不愿意漏一点出来，跟着他们一起加班，不难受吗？”
黄兰兰发了一个笑脸：“你猜我难不难受？”
有人追问她能拿多少，黄兰兰回复：“不能透露薪资，可是在公司的保密条款里的哦。”
本来，杜森是想拿合作开发协议的后续部分来拿捏安夏，想看见安夏为了得到合同，而对他投怀送抱。
结果，讨论会结果一经公布，飞向紫金科技的订单像冬天的大暴雪，人工智能配药的报价水涨船高不说，而且还得等排期。
戴维德医药的老板非常挺高兴，觉得自己真是太机智了，在大家还不知道紫金科技的实力时，就已经谈了意向。
在他看来，紫金怎么着也得给他这个面子，应该给他优先排期。
结果，人工智能组的商务只给了一个官方回答：“现在我们的排期都已经满了，不过您放心，我们的系统正在扩容，等扩容完毕，会马上通知您。”
戴维德医药的老板收到手下的回报后，大为不解，于是，他要求杜森去解决这个问题：“你不是跟安夏见过面吗？我记得中国人有句话，叫做见面分情，你当面去跟她说，让她优先给我们做。”
可怜的老板还不知道杜森与安夏之间发生过什么。
见面分情，也得看是什么情。
派别人去说不定还有希望，派杜森去……
不过杜森也是个人才，脸皮够厚，得到老板的命令之后，他又来到紫金科技，真诚地请求与安夏见面。
避而不见是小学生行径，安夏大大方方在访客室里接待了他，外面人来人往，不怕他造次。
杜森今天出门前，努力把自己收拾了一下，见到安夏后，无比恭敬谦卑地站起身，向她深深鞠了一躬：“安小姐你好，我为我上次的无礼行为，向您道歉，请您接受我诚挚的歉意。”
安夏抬起手，往下按了按，示意他坐下：“哪里哪里，你提出一个很不错的问题。怎么算无礼呢。”
杜森年纪轻轻能成为戴维德的董事，确有其过人之处，安夏随口客气一句，他马上打蛇随棍上：
“到底是安总，见识过人，胸襟广阔，既然如此，安总能不能看在我提出一个好问题的面子上，帮忙把我们公司的合同放在前面执行？”
他的眼里充满着期待，如果安夏拿商务的那番套话对他说的话，他也有一套对应的话术。
他已经调查过了，所有的公司都还没有签正式合同，要么在走请示流程，要么在走法务流程。
既然合同没有生效，他就能挤进去。
安夏很诚恳地微笑，微微上挑的眼尾让她显得温柔又多情，似乎非常好说话：
“我这边不收面子，只收钱。
优先排期需要走加急合同确认通道，那需要我公司的法务部和风控部增加工作时间，你知道，我们是社会主义国家，讲的是八小时工作制。当然，也不是不可以破例，不过，得加钱。”
要是加几千块，为了自己的面子，杜森咬咬牙也能掏出来，不过安夏要的是几十万，这就很不值了。
杜森看着安夏的笑容，想起一个人：“谈钱多伤感情，不如这样，我给安总送一个人情，还请安总高抬贵手，免了加急费。”
“哦？什么人情这么贵？”安夏笑道。
杜森吐出两个字：“姚华。”
他看着安夏的眼睛：“您应该听说过这个名字吧？”
紫金跟长生之间的那点纠葛，只要想了解，就能打听得到，安夏并不惊讶。
她摆出一副无所谓的模样：“他是警方要抓的人，我跟他，确实有一点私仇，但是，仔细算算，私仇没这么贵。我还没有想花几十万要他的脑袋。”
“您大度。”杜森也扬起一个笑容，“他逃离中国之后，现在正在美国，我跟他见过一面，正是因为他对您的一些不恰当的描述，才会造成我的失礼之举。”
安夏暗自腹诽：甩锅是吧？别人说什么，你就信什么，你是岁小孩吗？
脸上还是一副不在意的模样：“跑得倒挺快。”
“他跟一些有黑色背景的人走得很近，如果他不能尽早归案，我担心他会对您不利。”
安夏眉毛微挑：“比如被国际杀手千里追杀吗？听起来很有意思。我很期待。”
杜森：“……”
不是，她怎么一点都不怕的？
“我说的都是真的，与他在一起的人不仅仅是底层的混混，还有一些高层，他手里的钱，还有一些国内的人脉关系，都是他的通行证。”
“嗯，我明白。谢谢你的提醒。”安夏不为所动，仿佛除了钱，没有什么东西可以打动她。
从紫金大厦出来，杜森几乎对自己产生了怀疑，他从十五岁开始就有无数女生倒追，现在有了金钱的加持，更是从不缺女伴，怎么安夏就对他这么无情？
想不通。
紫金给出的排期时间是在一年之后，可是戴维德医药现在就有一个项目急着要上马。
戴维德医药原本想换一家公司做配对项目，但是其他公司，不是技术能力有限不敢接，就是比紫金贵许多，贵到还不如用人工做，说不定还能产生点“意外之喜”。
他们着急，人工智能组更着急。
刚看到询价消息的时候，他们全体沸腾，已经脑补自己怎么接下全部订单，然后实现财务自由，成为豆浆点两碗，喝一碗倒一碗的豪门巨富。
可是加班加成这个死样子，也还是无法消化全部订单。
他们不得不开会讨论，需要放弃哪些订单。
挑挑捡捡，心痛万分：
“唉，算了，城南花苑，就让它随风去吧……”
“劳力士手表，就让它随风去吧……”
连黄兰兰的心都在滴血：“29寸大彩电，就让它随风去吧……”
刘杰郑重地看着她：“放心，我不会少你29寸大彩电！”
“呃……其实我还有其他想买的，彩电是排在最后的愿望。”黄兰兰不好意思的笑了起来。
刘杰清了清嗓子：“咳，总之，我们要加紧提高多个项目同时运行的能力，避免以后再出现这种不得不拒绝订单的事情。”
唉，想想就心疼啊。
刘杰向安夏汇报最近项目进展，以及未来半年的工作计划。
“只有扩大规模？”安夏对他说：“你的眼睛不要只盯着扩大，还要盯着提高效率，迭代优化底层算法。马车跑得再快，终究会被汽车淘汰。”
“是，我们组的工程师已经全力投入，希望可以提高效率，以及优化模拟环境。”
安夏点点头：“有预估时间吗？”
刘杰有些尴尬，按现在员工的能力进行判断，得出的数字有点惨不忍睹。
他只敢保证“大干快干XX天，保证扩容完成”，却不能同样的保证，在某一个时间点内，一定可以把算法提高到哪个层次。
国内根本就没有现成的算法工程师，全靠安夏此前联系的戴密斯和他的同学们，时不时提供一些灵感。
此时的刘杰，比任何一刻都认识到，科技进步的重要节点，真得靠那么几个有天赋的人来推进。
人力资源部已经用尽手段，去寻找所有可能拥有天赋的人，但是结果并不理想。
人口基数太小，不是够不着，就是挖不动。
“要是国内不行的话，就往国外看看。”安夏说。
刘杰怔怔地问道：“国外？”
他自己就是国外回来的，知道从国内到国外多不容易，再从国外回国，需要下定怎样的决心。
别说跨国了，就连跨省跨市，都有人嫌麻烦，一旦公司搬到别的市，就有一批员工离职。
先要找到合适的人，还要说服这个人愿意到中国来工作。
刘杰觉得自己魅力没有这么大。
“我已经问过许多同学了，搜索引擎组的那几位美籍同事我也问了，他们都没有什么好的人选，我会继续找的。”
安夏笑着说：“公司里有一个人，你一定没问。”
“谁？”刘杰困惑。
“邓杭生。”
刘杰愣了一下，他不认识这个人。
也难怪，邓杭生是售后工程师，而且还是软件那一块的，跟他从未有过往来。
安夏点点头：“你先去忙吧。”
刘杰做技术确实不错，做领导也很体恤下属，不过要他想办法去挖一些他不认识的人，实在难为他了。
所以，安夏决定帮他一把。
自从邓杭生上次帮着“喜庆”键盘拉团购之后，他在硅谷的员工团体里似乎越发的出名。
不知为什么，在国外的中国人以“只爱跟华人玩”“内向”“害羞”“不善言辞”而闻名。
从华工进美国修西部铁路开始，始终就是这么一个刻板印象。
邓杭生拥有所有刻板印象里的技能：做饭（虽然只是家常菜）、武术（虽然只是军体拳，以及会个侧手翻）、乒乓球（虽然连社区老大爷都打不过）、会魔法（虽然只是走路轻，时常让人误以为是瞬移）
但他的性格一点都不刻板印象：张扬、开朗、积极主动，该客气的地方客气，该撕逼的时候撕逼，什么隐忍内敛，不存在的。
他还时不时组织这个活动那个活动，现在已经快要混成硅谷交际花了。
提起邓杭生，无人不知，无人不晓。
每天下班不是跟这堆人吃饭，就是跟那堆人吃饭。
他是去合作搞USB接口项目的，USB的进度现在最多进到了“U”，他已经给紫金拉了不少业务合作订单。
算好时差，安夏给邓杭生打去电话：“杭生，你认识搞人工智能的人吗？能挖到国内来的那种。”
邓杭生：“现在搞人工智能的公司不多，我就认识一个，华裔，他在开公司。”
哦，老板啊，失敬了。
安夏不觉得紫金有这个实力，把老板挖来。
挖微软的人、挖苹果的人，都没问题，谁敢说挖比尔盖茨，挖乔布斯啊。
“哦，那算了，我再……”
安夏已经决定结束与邓杭生的通话，问问当初那位做机械臂的余化龙同志，有没有熟人。
“等一下！”电话那头传来噼里啪啦的声音。
邓杭生说：“但是，他的公司要倒了。”
安夏：“倒的原因是什么？”
“嗯，他们做的是一个正方形成像技术，但是没有人看好这个项目。现在他们已经烧光了投资，开除了百分之七十的员工。”
安夏：“成像技术？跟人工智能毫无关系啊。”
“所以公司要倒了嘛。”邓杭生说得理直气壮。
安夏：“……”
邓杭生继续说：“我跟他打过一次乒乓球，提到我们公司的人工智能，他说了不少很有见解的话，也提到了人工智能配药，就是咱们公司现在做的项目，他说的时候，还没这事呢。”
听起来还可以，安夏说：“那他愿意来中国吗？公司要倒……这不是还没倒吗？”
“不知道，等我再跟他约一回乒乓球，具体聊聊。”
安夏应了一声：“好，辛苦你了。对了，他叫什么名字啊？”
“Jensen 黄，中文名叫黄仁勋。”
安夏对这个名字毫无印象，顺口又问了一句：“他那个不幸的公司叫什么？”??“NVIDIA。”
NVDIA，英伟达！
不仅是做芯片，还做一大堆硬件，人工智能确实也搞得不错。
被称为“人工智能的卖铲人兼淘金者”。
失敬，失敬。
安夏无比郑重：“杭生，加油，一定要说服他，跟我们公司合作！”
