厂领导班子会议一开完，徐大友就把林致远叫到了自己办公室，向他宣布了刚刚的会议决定。

林致远有些意外，但是心里却又有些小惊喜。

这对他来说是一个机会。

革钢在干部人事（河蟹）任命上是有比较严格的规定的，每个层级的升迁是需要一定工作年限的，比如副科升正科，一般需要在副科岗位上干满两年，正科升副处也是如此。

这种制度的建立，自然是避免任人唯亲，升迁过快的事情发生。

但是对林致远来说，这个制度就成了阻碍他快速升迁的拦路虎。

当然，万事无绝对，也有例外发生，比如说，特招的特种人才，例如高学历人士，或者做出过重大贡献的人也可以破格提拔。

均热车间现在形势基本稳定，想要在这里做出让人惊艳的成绩已经不容易了，而且李涛很年轻，才三十多岁，工作做得也很好，自己升任正科只能去别的车间或者机关科室。

眼下设备科科长方大同住院治疗，偏偏又赶上大公司成立设备攻关小组，这个机会简直就是为他量身定做的一样。

林致远努力压制住心中的狂喜，用尽可能稳定的声音回答道“厂长，我是你的兵，你让我干什么我就干什么。”

徐大友对这个回答简直太满意了，“大林，我对你是有信心的，你到设备科以后，工作重点就是配合大公司设备处的同事，尽快把新轧机研究明白，另外均热车间的工作也不能不管。最近可能会有点累，但是你年轻，相信你能经受得住考验。”

“保证完成任务。”林致远响亮的回答道。

林致远兼任设备科副科长的消息，在半个小时内传遍了热轧厂。

对此大家反映基本一致，没人觉得过于惊讶。因为林致远在过去的表现中树立起了技术专家的形象，现在革钢大公司设备处成立设备攻关小组，厂领导肯定要选一个对新轧机最了解的人主抓此项工作，林致远之前可是给工人上过课的，他是整个热轧厂对新轧机最熟悉的人，由他接手这项工作顺理成章。

“明天大公司姚佩晨副总经理以及设备处的领导会到热轧厂来，这项工作由厂设备科以及均热车间积极配合，这种关键的时候，如果你们掉链子，后果是什么我也不用多说了。”焦乐山之所以说这样的话，他是担心有人不配合林致远，给他下绊子。

他最担心的就是丁庆祝，丁庆祝是设备科里资历最老的科员，只可惜这个人不好好钻研业务，整天想着溜须拍马，一心想着当副科长。

现在方大同病了，林致远突然兼任副科长，丁庆祝难免会有其他想法。所以焦乐山把丑话说在前面，就是提醒他事情的严重性。

在焦乐山讲话的时候，林致远也在观察丁庆祝。

他之前在技术科工作那么长时间，技术科就在设备科隔壁，两个科室有时会有业务上的联系，所以人员非常熟悉。

丁庆祝就是个官迷，一心想着当上副科长，自己这次把他截胡了，他难免会有怨言。

不过在焦乐山讲话的时候，林致远并没有看出丁庆祝有什么异样表现。

焦乐山大概讲了十来分钟话，在交代完明天接待大公司领导的细节后，他也走了。

焦乐山前脚一走，丁庆祝整个人就变了，他抻了个懒腰，嘟囔了一句，“手头的工作都干不完呢，还得答对上面的人，还让不让人活了？”

这明显就是想撂挑子的节奏啊！

林致远没搭理他，朗声说道“丁哥，张姐，李哥，刚刚徐厂长和焦总工交代的都差不多了，下面咱们进行一下分工吧！这样效率能提高一点。”

林致远话音刚落，丁庆祝就怪声怪气的说道“大林，方科长这么一病，我们手头的工作本来就忙不过来，现在又要弄什么设备攻关小组，我事先声明，我没有那么多的精力。”

林致远平静的望向他，丁庆祝挑衅的目光射了过来，与林致远就这么对上了。