妒忌之心，人皆有之，尤其当你超越别人，超越得又不是太多的时候。如果妒忌会影响到你的晋升，你可以主动帮助别人，与同事分享的东西多了，主动帮助他们多一点，他们就会消解对你的妒忌，而转变为人格上的佩服。
如果你顺利晋升了，你打算怎么对待那些曾经的同事，也就是今天的下属呢？
该管理的时候一定要管理，但同时有个大问题要注意，刚升职的你，一定不要逼他人比你自己更出色，甚至不能要求你团队的成员和你一样出色。
常常听到一些职场精英对我倾诉他们的苦恼——团队里的人成长太慢！
以往我都会问他们具体的情况。
当他们倾诉完，我常常发现，他们期待手下的员工能像自己一样能干，像自己一样有责任心，等等。实际上，在我看来，这有点儿强人所难，如果一个人的下属比自己还能干，该升职的人就不该是他。允许手下能力不如自己是硬道理，在允许的基础上再进行局部改造，才是升职后改造手下要做的要事。
同时，你的升职一定会造成角色的转变，让别人出现心理落差。为了能完成新的工作使命，你必须从过去“单纯的共事”提升到：下达指令、分配工作、提供辅导、解决问题。
不必担心，刚开始的时候，你与他们之间会有调试的困难，这是正常、也是可以理解的。经过短时间的磨合和调试，往往都会“本能”或“摸索式”地形成新的工作关系。
如果你想要从未拥有过的东西，那么你必须去做你从未做过的事。别说你不想晋升，今天待着不动、赖着不走，明天就会被鞭子抽着跑！
每天我们的身边都充斥着大量的信息，八卦信息无伤我们的事业。
可是，在工作中，辨别信息的真假就非常重要了。
只要一个人想要和周围人熟悉，就必然涉及信息的交换，当人们了解你之后，才会选择是否和你接触，或者与你走多近。
同样你对待别人的态度也是基于对别人信息的掌握，万一信息掌握错误，所有的事情就会偏离你所设想的轨道。
认识很多企业高管，我发现他们脑袋里面总琢磨一件事，就是怎么能在不提高工资的基础上，让员工们努力把工作做得更好。
其中一个熟人和我谈起这个问题的时候，我问他：“为什么不想花钱，就想让人玩命工作，这不符合客观规律。”
熟人会很坦诚地告诉我：“我有方法，给他们许诺未来，让他们有干劲儿。”
这就是为什么这个人是我的熟人，却不是我的朋友的原因。
不得不承认的是，他的这一招对于刚毕业的大学生来说特别管用。
我曾经看到过这位熟人的招聘启事，总是在宣扬他会给年轻人发展空间，如果年轻人非常出色，还会考虑让年轻人从事管理的工作。
实际上，他和我聊到此的时候，对大学生和年轻人的评价全是负面的，他眼中的年轻人都是好高骛远的人。
我明白，他给年轻人假的信息，是为了不花钱，让年轻人还能津津有味地工作。
我对于熟人的这种做法是不认可的，但是我们至今都在来往，因为我常想，当一个年轻人为了梦想努力前行的时候，也是幸运的。如果他们积累了能量之后，在某一家公司得不到他们想要的，去下一家公司，也会得到更好的！
但是对于不想浪费时间的人来说，轻信招聘信息，判断失误会对自己的内心产生严重的挫败，当努力很久发现都没有晋升、加薪的时候，可能会走到一个自卑的极端。
这类信息的真假其实并不难以辨别，知己知彼才能百战不败。多阅读，多关注，就能知道该企业究竟是怎么看待大学生与年轻人的。
在接收信息的时候，也要注意对后果作一个判断，可以接受后果，不伤害到自己，这就是承担的能力，当得到一个信息的时候，一定要用可能造成的后果来预算相信的成本。
在公司中，和同事、领导有大量的交往，不真诚会被人们捕捉到，但是如果太透明，就会被别人利用或者攻击。
我接触到的大部分在公司里做行政的人都有一脸温和的笑容，也很善于沟通。公司对于行政的期许就是这样的。
可是，如果你想让自己处于一种安全状态，就要注意不要过多地和行政人员聊私事。例如你随意聊到自己不好的身体状况，很有可能他们当时会发自内心的同情你，但是他们转过头，背过身，就会考虑给你调岗的问题，让你从重要的位置上下来。
对于领导也是如此，如果你个人情况遭遇危机，不可否认的是，你很难在表情上表现得若无其事，如果遇到关心你的同事和领导向你询问，你打算如何透露信息？
是一股脑把所有信息都倒出来，还是有所保留？
前者同样会引起领导内心的紧张，毕竟领导不是朋友，他关心你的原因在于希望你能更好地为公司创造价值，如果你透露了个人过多的负面信息，他就会越来越觉得你由于私人的原因在工作中力不从心。更可怕的是，当他这么想了之后，似乎你的每件事都是如此。
后者符合职业化的标准，并且你要表示出自己虽然难免遇到一些不开心的事，但是你对自己不失望，你知道自己有能力驾驭好事情的走向，经过短暂的调整，你的状态一定可以重回良好。这样做，就会让大家觉得你是一个有能力、可信赖、可交托事情的人。
好多年前，当我去拜访一个大人物的时候，使用过“交浅言深”的一招。
他是出了名的强势、不可一世，但也确有骄傲的资本，此人多年旅居国外，业务精通熟练，战略布局高瞻远瞩。
在我们沟通比较愉快的情况下，我邀请他一起吃饭。看他想要拒绝，我赶紧说不是随便找地方吃饭，而是我选了一家新开的餐厅，口味相当不错，好座位也不好订，可是我已经订好了一个安静的便于交谈的独立包间。听我这么一说，他就很爽快地答应了。
到达餐厅之后，大人物从办公室的环境一脱离，脑袋上权威的光环就小了不少，但我对他还是表示很尊敬。
吃着，聊着，喝了几杯。我主动说起了我在国外的一段经历，大意就是不被国外认可，内心漂泊有孤单感。说完之后，我很自然地说：“我从来不和别人说这种经历，因为我平时还挺要面子的，再说一般人也不理解。”
一听我说“一般人也不理解”，他就开口说：“我能理解。”紧接着他就说起了自己在国外的一段隐秘的生活，我听得出来他说的都是真的。
此次晚餐结束，我成功地到达了目标。
由于工作关系，第二天再见到他的时候，我发现他起初有些不自然，因为他显然意识到自己昨晚“说多了”。可是既然隐秘的事情都说了出来，他对自己经历中藏着、掖着的部分就更少了。
一起吃饭过程中的信息交换，是我与他接触的一个突破口，他头上的光环变小了，至少在我面前，他从一个不可一世的人，变成了一个也有喜怒哀乐的普通人。他对我后期的工作提供了不少的帮助。
人与人的交往，很大程度上，不取决于见面、认识时间的长短，而要看人与人之间聊了什么、进行了什么内容的谈话。
大部分人当说出自己的秘密的时候，往往就控制不了人和人之间的距离了。拿我来说，只不过是拉近了和大人物的距离，可是生活中还有很多人恶意利用了这个规律操纵别人，所以出现了有人上当受骗，而且还是被认识了不久的人骗了。
例如，当一个女性把自己家庭生活的不如意告诉另外一个女人的时候，也许她是不小心说出来的，但是在成人的世界里，大家都是以成人的标准来评价别人和评价自己，所以，当她说出这一切的时候，就会被认定为她已经把对方当做非常要好的朋友。
而人性中，又有“承诺一致”的心理，就是人们不愿意让他人认为自己前后行为是不一致的，当这个女性已经超越了说话的界限，和对方感觉好像是已经成为朋友的时候，就自己给自己挖了坑——当朋友请她买点儿保健品，请她帮个忙，向她借点钱的时候，拒绝是一件困难的事，于是……
