事实上，由于时代经济发展条件的不同，各个年代的人需要摄入的营养也不尽相同，所以要求大家都要用同样的方式来坐月子，肯定是不科学的。

纪晓舟安抚好母亲，也把结果告诉花想容。

花想容知道婆婆很配合后也送了口气，她觉得营养团队调配的月子餐挺好的，身材日渐消瘦，精力依旧充沛，让她重获对自己外表的信心。

此时的她，就好像从粗糙的岩石里雕刻出精致脸庞的感觉，她每天对着浴室照镜子的时候，都能够发现自己脸又稍稍小了一些。

虽然她不至于因为怀孕容貌身材变形而自卑，但爱美是女人的天性，能够恢复从前的美貌，她自然是欣喜的。

婆婆于桂之前看她瘦时，老是想另外开小灶给她进补，还好心好意地熬了鸡汤各种。

花想容是吃也不是，不吃也不是。

吃了对不起自己的身材，不吃就辜负了婆婆的好意。

现在于桂表示不会再额外增加月子餐给花想容添乱，花想容自是松了口气。

作为云想系的长公主，纪云在边上酣然安睡，白白胖胖的小脸上，写满了懵懂和未知，完全不知道她就是世界上最让人羡慕的人之一。

一出生，她就是含着金汤匙的，受到了万千宠爱。

就连花想容有时候也羡慕自己的女儿，一出生就有父母给她打下的江山。

康有鸣这个老舅对纪云也是宠爱有加。

因为花想容长得像姐姐康馨，纪云又长得像花想容，也有康馨的影子，每次看到纪云，就仿佛看到了童年的姐姐。

康有鸣把自己对姐姐的内疚和爱都投射到了纪云的身上。

在花想容和纪晓舟忙于公司事务的时候，他经常参与到纪云的陪伴中。

作为一个心理学家，他懂得小孩子心理发育的各个阶段特点，所以对纪云的教育拿捏得很好，纪云对他很服气亲热。

二人间的关系，成为父母关爱外的另一份亲情。

花想容出了月子，也不急于去上班，她在家好好休息了三个月，陪着孩子渡过她出生后的适应期，同时也正好梳理一下自己今后的职业方向。

她思忖过后，决定把手中的权力挪腾出一部分，分散给手下的得力干将。

虽然这样做会有权力分散的风险，但是公司越来越庞大，也不可能是她一个人驾驭得了的。

作为一个商业帝国的执掌者，她如果大权独揽，事必亲躬，那还不把她累死，大家好才是真正的好，共同富裕才是真正的富裕嘛。

花想容凭着对上一世商业帝国掌控的经验，给自己的职业规划调整了方向，在掌握核心权力的同时，也将一部分权利移交出去。

如此一来，她能有更多的时间陪女儿一起成长。

有了孩子之后，花想容才发现，大道万千条，没有一条比能看着女儿成长更赏心悦目了。

有什么烦恼，有什么不爽，看到女儿可爱的小脸就都全忘了。

三个月后，花想容回归工作。

云想公司搬到新的大楼，这还是花想容第1次来这栋大楼。

上班的第一天，纪晓舟给花想空安排了隆重的回归仪式。

除了香槟美酒，精美的蛋糕、甜食，纪晓舟还送了花想容一件大礼。

花想容经过三个月的营养调理，运动修复，现在身材已经基本恢复了往日的模样，因为成为母亲，在原本禁欲式的美丽中，增添了几分说不出的女性气息，让她更具女人味了，这样的花想容就像一枚成熟的果实，愈发诱人。

妻子在台上致辞表示感谢之时，纪晓舟在台下看她时，满心满眼都是爱、

当他把用海洋之星宝石镶嵌的项链亲手给花想容戴上时，华贵的宝石，一下子征服了所有女同事的心。

众人羡慕地看着董事长夫妻撒狗粮，眼里都冒出了小星星。

“我也希望能有纪董这么一个好老公！”

“是啊，咱们纪董可是绯闻绝缘体，听说除了对纪夫人，对别的女人都是不假颜色的。”

“哇，这么好，我要以纪董为标准模板找男朋友！”

女同事们议论纷纷，对纪晓舟夫妻的恩爱之情羡慕不已。

而男同事当然也羡慕纪晓舟能拥有如此完美的人生:家庭、爱人、事业，无一不缺。

但是他们不会想到，纪晓舟一路走来经历了什么？

最难得的就是，即便他和妻子已经站在了人生的巅峰，他也能清醒的意识到:

爱人和家庭是他这一生的靠守，他会像屠龙骑士一样，举剑守护着自己的家庭。

简短的欢迎仪式，在众人羡慕的眼神中结束。

纪晓舟带着妻子参观她的办公室。

办公室是花想容休产假时，纪晓舟抓紧时间装修好的。

办公室的风格，正是花想容喜爱的，看似简约却又处处透露出不平常。

不管是紫檀木制作的办公桌、书架，还是墙上价值几千万、上亿的书画作品，都透露出主人强大的审美偏好。

会客区就在巨大的落地玻璃窗之下，坐在会客区的沙发看过去，整个深圳最繁华的景色落入眼里，远处是开阔的海天，让人心旷神怡。

这样绝佳的地标风景就下午茶，自是赏心悦目。纪晓舟把最好的风景留给了花想容，从他那边的办公室看不到这样的风景。

在纪晓舟精心营造的环境里办公，既轻松又愉快。

花想容上班后，纪晓舟立即启动了云想保育配套工程，不管是保育员还是保健医生，都同步上岗，在16楼的保育区上班。

纪云也被带来上班，家里的保姆也跟来了，一起照顾纪云。

花想容工作之余，走几步就可以来陪孩子，也不耽误孩子的喂养大计。

此外，公司的产假休完的女员工也可将孩子送入这里，从而缓解她们和孩子分离的焦虑，促进亲子之情。

这项人性化的举措，一下子得到了员工们的拥护。

许多的男员工甚至说要把择偶的对象都定在本公司的内部员工上，这样以后结婚了，也不用担心孩子谁来带的问题。

公司的人性化举措，让公司员工的忠诚度倍增。