“这样专业的项目经理聘用薪酬都是很高的，而且一般都很稳定，大部分不愿意跳槽，直接去招很有难度。”张小娜喜欢打直球，并没有顺着王伟，简单直接的说出了难点。

“是很难，所以到现在还是我们两个项目经理，哈哈。”王伟幽默道。

“哈哈哈，我觉得其实项目经理这种重要职位比较好的方式还是公司自己去培养会比较好。”

“太难了，你不了解，我们一开始就有在认真的培养项目经理，甚至带他们参加投资人会议。”

王伟说着脸色沉静下来

“但是这就是小公司的悲哀，培养的人员稍微有点起色，要么就跳槽到其他公司，要么就考公务员去了，留下来的成长非常缓慢。现在的项目又很急，靠培养新人行不通，远水救不了近火。”

张小娜忽然明白了王伟的无力感，一种看上去很美好却抓不住碰不到的失落感。

王伟一直在絮絮的说着

“其实除了项目实施，项目的招揽也是问题，这就是我说技术人员不能做项目经理的主要原因，项目前期招揽目前完全是靠我自己带队一个个去找，大boss偶尔也会帮我们找几个项目，但是他实在是太忙了，一年到头满世界飞，还要分出时间和精力来帮我们找项目，他并不从公司领取一分薪酬，也只是把我们领入门的师傅，不可能一直给我们喂饭吃。”

张小娜忍不住插话：“其实项目招揽可以另外聘请销售人员，只做项目招揽对接，也就是业务经理。”

王伟听到这话，停了下来，没有说话，只是又垂下眼睛。

原本高频的说话在偌大的会议室里会有小小的回音，会议室里虽然只有隔桌而坐的两人，却显得十分热闹。此刻忽然安静下来，气氛就变得莫名的尴尬。

王伟和张小娜各自喝着水陷入了思考。

张小娜又开始局促，觉得自己打断了他的话，有些不礼貌，他是不是有些不高兴？但是又觉得自己说的没什么问题，因为王伟的确是在提出问题，提出问题的目的，就是需要解决问题。

虽然，有时候提出问题的目的，只是想要通过问题打击产生问题的主体。

当然张小娜此时的确只是建言献策，为了解决问题。

张小娜暗暗给自己排解了紧张，捂着杯子抬头看着王伟。

王伟一直低着头，手里转了几圈签字笔，然后淡淡的抬起头：“你说的有道理，让专业的人来做专业的事，更省心。”

“所以呀，你过来可以帮我们把这些需要补足的人都补过来，也能更快的扩大规模”

王伟忽然画风一转，又回到了面试的核心内容。

张小娜心中暗暗一惊：果然是博士，逻辑条理真是非常清楚。我差点就跑题了。

“哈哈，王博士您是不是太高估我了？我要是做不好怎么办呀？”

“一定可以的，要是不好我也不会找你。”

王伟这句话给了张小娜充分的肯定，也让张小娜彻底决定了是否要到这家公司，也是后来拒绝了大型国企邀请原因。