人们不喜欢他人挨自己的距离太近，例如坐拥挤的公交车的时候，人们的距离不得不拉近，那时候人们怎么表达自己对于距离的要求？人们会调整脸的朝向，调整呼吸方式来拉远和别人之间的距离。

在某个程度上来说，人与人之间就是如此，在办公室尤其是这样。办公室是一个狭小的空间，但是就是再狭小的空间，人与人之间也是一定有一个安全距离的。

从物理的角度来说，应该注意，不要随意坐在同事的工位上，和同事说话的时候，不要挨得太近，尤其是正事。

我曾听一个小女孩控诉办公室的另一个小女孩不守规矩，听来听去，实际上有也没有什么大不了的事情。她最不可忍受的一件事情，就是有一次，她老远就看到那一个女孩坐在自己的座位上，这令她很反感。

因为面前有电脑弹出的窗口正谈着事情，左手边有自己刚联系的一个客户的名片和电话，虽说没有丢失什么，但是她总怀疑那一个女孩“不怀好意”。

当然，控诉者本身也应该注意安置好自己的物品不要乱放。

但是被控诉者也的确应该注意的是，保持安全的物理距离。

在职场中，好的人脉关系当然要注意距离。除了物理距离，还要控制心理距离。

每个人都有自己的，而大部分人每天至少有8个小时消耗在办公室里，甚至比待在家里的时间还要长。

越是如此，越要控制自己的话题，谈论私人话题一定要看清对象，别以为“要和同事友好相处”就一定要和别人推心置腹。

也许你“掏心掏肺”的结果，对方却并不认可，因为人的价值观是不一样的。

大部分人根本不关心你的，例如你个人的情感生活、童年经历。与其关心这个，还不如听你和领导谈了些什么更来劲。

还有少数人，时刻用好奇的目光关注着他人的，这种情况就更危险，你无法判断对方的询问究竟是出于善意还是有其他的目的。即使没有恶意，他随便在领导面前反映你最近心情不好，这就会让领导觉得你没有积极投入工作之中。

如果有一天，工作的压力逼迫想要找人发泄，但请记得同事都不是心理医生，有些东西应该锁在自己的心里，或者找生活中的朋友来分享。

是非是难免的。

如果你竖起耳朵听，会听到太多的是非。

但是如果你闭上耳朵，整个世界都安静了。

曾有人和我分享了她个人的一段职场经历，年轻人叫邓晓风，她一直在公司里属于那种很普通的角色。

后来公司里来了一个新人叫董莉莉。董莉莉是个很高傲的同事，居然上班没几天就在办公室和领导吵了起来。

具体为什么争吵大家都不清楚，但是大家议论的是为啥她刚来就敢和领导顶嘴。

这成为办公室最大的话题，唯一对这个话题不感兴趣的人就是邓晓风，她老家在农村，农村人天生热情，淳朴，但是有时候难免发生口角，她妈妈告诉她的是，永远不要在乎别人都在说啥，所以她家是整个村子最和气的一户。

在晓风对面坐的人是陈燕，陈燕看到整个办公室都在议论的事，唯独晓风不理睬，就想拉着晓风聊聊，她对晓风说：“你觉得新来的董莉莉怎么样？”

晓风老老实实地说：“没有接触，不了解。”

陈燕就说：“你看她这个人多自以为是，居然和领导吵架，你说她是不是有点来路。有同事说看见她有一天坐着领导的车来上班的。”

听完后，晓风马上站起来，说：“我现在特别忙，得去趟财务室，以后再聊吧。”

看到晓风这么不感兴趣，陈燕便没有话说了。

后来，事情慢慢平息了。

但是晓风在领导的眼中似乎有点不一样了，每当对员工有什么小政策，领导都会听晓风的意见。

半年后，事情自然揭晓，董莉莉的确是有来路的，她是某高层领导的亲戚，而且，董莉莉在领导面前对晓风的评价是：“心地纯正。”

很多事情就是如此，比如你的某位同事和领导有着亲密的关系，你知道了又如何？也不会因为你知道了，他们的关系就薄一层。再比如，谁为人骄傲不好相处，于你本人又有什么关系？包括谁是某名牌大学毕业的，谁是怎么被招聘进来的，等等。

沉下心想一想，有的事情和自己一点关系也没有。

如果有心，你会发现，当一个人告诉你一个属于你的好消息的时候，你兴奋无比，第一个分享感受的一定就是眼前这个传递好消息给你的人。

同事关系也是如此，当有好消息的时候，请记挂你的同事，例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，不要一声不响地坐在那里，要向大家通报一下。

把好消息传递给同事，心里有别人，别人心里才能有你。

此外，与同事说话的技巧也非常重要，当你接受同事帮助的时候，怎么放大积极美好的一面？那就需要上升到一定的理论上，不要只肯定同事帮你纠错，还要告诉同事：“我应该学习你这种耐心细致的能力。”这会肯定对方的一个美德，比单纯的道谢要有力得多，让同事感觉自己做好了一件事情。

与此相反的是，当和同事之间出现了不愉快的现象，也不要上升到理论的高度，就事论事是最好的态度。

例如，朋友告诉我她和一个男同事之间的决裂事件。他们以前属于不错的同事关系，但是有一次，她和一个客户发生争执的时候，同事不帮她，朋友并不生气，可是这时候，这位男同事对她的评价是“推卸责任”。

一件简单的小事，和一次小小的争执，被拔高到对一个人职业态度的攻击！朋友当然和那位男同事决裂了。我们得承认，人心都是趋利避害的。况且，如果真的是我朋友的责任，争执是没有用的，承担责任的人还会是她自己。指责朋友的这位同事，却令人感觉刺心。

再例如，我以前也总是劝年轻人，职场人不要抱怨，但是这件事情往更深度想想，其实也没有到了非纠正不可的程度，我们告诉年轻人的是，抱怨是没有用的，难道这个道理，年轻人不明白？生活会让他明白，我们不能一看到青年人发几句牢骚，就上升到理论的高度，批评他们“总在抱怨”。而是更应该给出好的方法，解开心结，教他们如何壮大自己。

当一个人不能理解一个事情的时候，要记住，批评总是苍白的，给出合理的建议，帮助其改变，比站在高角度的指责更让人敬重。

曾听到一个有意思的故事：

有个外星人刚刚交了个地球人朋友。外面天气十分寒冷，地球人把手放到嘴边，不停哈气。外星人忙问这是什么原因，为什么要这样做。地球人说：“天寒手冷，哈点热气，手可以变得暖和些。”

进屋后，他们一起吃饭，饭菜很烫，地球人夹起菜放到嘴边吹。外星人觉得奇怪，就问：“菜已经很烫了，为什么你还要吹气？”

地球人说：“饭菜太烫，我把它吹凉。”

外星人说：“你这嘴一会儿出热气，一会儿出冷气，我不相信你。”

外星人想也想不透的事情，地球人讲也讲不明白的事情，印证了人与人之间有着无法理解对方的状态。

公司中同样如此，当不同的人出现不同方案的时候，不要轻易给别人下结论。例如某个不靠谱的同事想了个不靠谱的方案，你对此马上提出反对意见。

天下最聪明的人永远不只我们一个，不同的人分析问题的角度不同，给出的结果就不同，当想法不一致的时候，你可以陈述自己的观点，但是永远不要靠批评去左右别人的想法。

这里，我要给读者一个颠覆性的观点，我不能保证一定对，只能给你在职场为人处世多个选择和参考，那就是：沟而不通的时候，放弃沟通。

很多人都在强调沟通的重要性，这点并没有错，但容易忽视的问题是，当两个人立场不同，经历背景不同，看待事情的方法完全不同的时候，沟通的力量往往显得很薄弱。例如，老板需要敲定一个方案。A员工提出的方案基于自己的成功经验，B员工提出的方案也有自己的成功案例证明。

此时，A员工和B员工之间无需沟通，意见不同也没必要互相说服，此时只要老板做好决定，另一方无条件地服从和支持方案被选中的一方即可。

再比如，当公司各部门之间的利益发生冲突的时候，只能靠决策，而无法靠沟通。

比如，财务部门想要节约预算，而市场部门的目的是为开拓市场，当发生这种情况的时候，两个部门的同事坐在一起谈“沟通和谅解”，只能是缘木求鱼。