每当我听到别人抱怨自己的老板吝啬的时候，我都能理解打工者的感受。当然我也能理解老板的感受。

因为我也不能保证自己做了老板以后，走上资本运营的道路，自己会不会天天敲着计算器算成本。

对于一个搞企业的人来说，砍掉多余的成本，意味着自己管理和经营水平的高超。

对于员工而言，每个人都知道老板是个人事业发展的贵人，如果你的老板就是有吝啬的习惯，你该怎么才能抓住这个贵人呢？

这里要作两类区分，如果你做的是销售的工作，那么多给老板赚钱就是替老板省钱。

如果你从事的是行政类的工作，那么多给老板省钱就是替老板赚钱。

我曾经看过这样一则材料，对公司节约成本起到了细致入微的提醒。例如接待客人时，一杯水都可以做到节约，因为大部分的客人都不会喝完杯中的水，甚至根本没有喝，如今倒水给客人很多时候只是一种礼节形式。可以给客人倒半杯水，即使客人喝完了半杯，也还可以再倒。

当然，如果你在公司里能做到给老板节约，无论什么样的老板都是欢迎这种行为的。

公司内部使用的纸张可以正反两面使用，不随便浪费纸资源，不少的大公司采取正反两面使用的做法。不要小看这一个行为，假设一个人一天多用一张纸，一年365天，1000个员工，www.youxs.org。10年下来就节约了一笔不小的开支。

如果你感觉老板特别在意成本，还有一个做事的窍门就是当老板让你去做一件事情的时候，如果在事情完成的同时，能顺便做到节约，在意节约这件事的老板自然会注意到你的节约。例如老板安排你出去办一件事，你可以打车过去，以保证效率，回来的时候如果没有急事，就可以坐公交车回来。

这些自然的行为都有可能为你招来贵人的关注。

没有一个老板不想知道手下的员工每天都做了些什么。

从正面来理解，老板花钱雇佣员工，他内心是有一定期望值的，他心里希望知道每个员工每天都在干什么。

老板的这种心理促使了中层管理者的产生，说白了中层管理者对决策起到的作用并不大，但是监督基层员工的工作，并将工作成果反馈给老板，是设置这一角色的目的。

一个好员工，他会满足老板的这种心理，即使老板没有明确要求，他也会记录自己的工作日志，万一有一天，老板突然要检查工作，这一份工作日志就会帮助他大放异彩。

在接到一个具体项目的时候，一定要注意随时向老板报告当前的进度，一方面能让老板放心，另一方面也可以得到老板的信任。

换一个角度想，你的创意、你的想法、你的方案，还有你在面对困难的时候相处的所有的点子，要想得到顺利实施下去，一定要取得老板的支持，否则很难推进，不是事倍功半，就是半途而废。只有工作汇报还能让老板明白你为了工作所作的努力。

想想看，有两个员工，一个非常注意汇报，一个不愿意找老板汇报工作。

当出现一个好的项目结果的时候，老板会更加赞赏注意汇报的员工，因为他看到了这其中的过程，而不汇报的人很有可能就会被其他人抢功。

反之，如果项目结果不顺利，注意汇报的员工更容易得到老板的原谅。道理不言而喻。

汇报也要有合理的方法，职场的人脉关系是有层级的，不可轻易地越级汇报，如果你在直接领导不知情的情况下，向老板报告或请示，老板会认为你别有企图，他可能表面不动声色，私下却感觉你浪费了他的时间，太把自己“当盘菜”。而如果传到直接领导的口中，他会认为你有意想将他取而代之。这就等于是在身边埋了一颗“定时炸弹”，一个越级汇报的动作就把自己推入了最危险的境地。

还要注意的是，和直接领导一起向老板汇报工作时，要注意自己的身份，以直接领导为主，自己最多作补充。同时按照与直接领导商定的思路发言，即使不支持直接领导的主张，也不能轻易抛出，更不能唱反调。

大部分情况下，都要以直接领导作为终极请示对象或汇报对象。不要太攀高，以能与高层交流愉快为目的，要知道逞一时的欢喜，容易埋下轻浮、想出位的印象。

听过很多职场人都非常郁闷地问：“老板无情怎么办？”

“无情”不足以界定老板的特点，在我看来，这个词应该是“寡恩”，指的是员工为老板做了很多事，但是老板并没有感激员工的这份付出，老板认为你付出劳动，他给工钱，这是很正常的交换。

还有的老板翻脸如翻书，让员工措手不及。在他翻脸时，如果员工想要说理由，对不起，他不听，如果员工说从前对他立下的汗马功劳，他更是一脸不屑。这样的老板，很有可能员工纵然对他百般呵护，只要一桩小事不顺他的心，就全盘翻覆。

为什么很多老板都这样呢？我的一个当老板的朋友说得好，多一点恰当的冷酷对他产生了很大的帮助。不被人情所累之后，朋友剔除了一些不必要的事，而不是犹犹豫豫，瞻前顾后。在老板的职责来说，老板总是需要做决定，尤其是独立决策，他们做事更多需要的是原则，而不是感性的认识，从这个角度来说，老板有那么一点点的冷酷是他所需要的。

朋友还提到了自己的一个员工，感慨现在的小女孩怎么如此精明。这个女孩去日本出差，竟然打了个长途回来，只是为了问他想吃点什么。

朋友向来不好吃，于是就说什么都不用买，但小女孩还是煞费苦心地买了礼物回来。

他感慨：“我们当初学这一套怎么那么吃力，怎么现在的小姑娘这么会工于心计。”显然，朋友不太舒服，他期待的员工和老板的关系就是纯粹的职场关系。

在这里我要告诉大家的是，这类老板也许看起来最无情，最让人难以接受，但并不是不可跟随。当代社会，没有原则、太讲究人情的老板容易在商业时代站不住脚，只有寡恩的老板，一切以公司盈利为目的，他们才能走得更稳，企业也会做得更好。员工跟随他才能有长远的利益。

遇到能干的老板，你有可能变得懒惰无为，遇到“无能”的老板，你也有可能找到成功的加速器。

小飞认为他的老板无能，理由就是在专业领域方面老板还常常请教小飞问题。

听完小飞的话，我还是冷酷地打断了他，我这么对他说：“有空的时候，麻烦你算一下你一个月的收入和老板一个月的收入差距有多大。”

显然我的话刺激了小飞，于是他再也没有说话。

其实我不大喜欢人与人之间的评价使用“无能”、“吝啬”这样的词，可偏偏小飞在我面前描述他的老板的时候，就差把“白痴”说出来评价他的老板了。

这样想法本身有多无知，不需要论证，但是对个人的危害却是巨大的。

每个人在社会上都想认识成功人士，但是往往求之不得。说句老实话，如果你接触不到成功人士，就从你的老板开始吧。

他不但成功领导了你，还有本事让你埋怨却不敢跳槽，这难道叫无能？

只要是老板，你就应该去发现他的好，要么，就离开他。

道理非常简单，如果你心里不认可老板，你面对他的时候微笑有多假，自己随意照一下玻璃窗就能知道。

还是给大家讲个小故事吧：一个人在一家宠物店里看到一只鹦鹉的脚杆下面标着一行醒目的字：“这只鹦鹉会英文和普通话两门语言，售价200港币。”旁边还有一只鹦鹉的脚杆下面标着：“这只鹦鹉会英文、普通话、粤语和客家话四门语言，售价400港币。”

两只鹦鹉都五彩斑斓，毛色光鲜，非常机灵可爱。这个人动了想买的心思，但一时拿不定主意，就在店里面转来转去。突然他在一个角落里发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价800港币。